Un parcours collectif peut construire un référentiel commun : un vocabulaire partagé, des repères communs, davantage de cohérence dans les pratiques d'un service à l'autre. Ces voies peuvent être utilisées seules ou combinées.
Conçu après un cadrage avec la direction et les ressources humaines, à partir de vos situations réelles.
La Masterclass, le Bootcamp ou le Leadership Program, conduits pour une cohorte issue de votre seule organisation.
Pour une à trois personnes, sans constituer de cohorte dédiée.
Chacun peut être rejoint en volée ouverte ou déployé pour votre organisation.
Durée
8 semaines
Prix
CHF 1'500
par personne en volée ouverte
Sur devis si déployé en interne
Durée
3 jours en présentiel + 8 semaines de suivi
Prix
CHF 2'750
par personne en session ouverte
Sur devis si déployé en interne
Durée
6 mois (+2 mois en option diplômante)
Prix
CHF 8'900
(+1'400 diplômant) sur candidature individuelle
Sur devis si déployé en interne
Pour un établissement public vaudois, WLA a conçu et déployé un programme de développement managérial destiné à l'ensemble des cadres. Deux volées complètes ont été réalisées.
100 %
de satisfaction parmi les répondants
50 %
ont jugé la formation au-delà de leurs attentes
9,4/10
note moyenne de recommandation
NPS +83
indice de recommandation
Les dimensions relevées dans le rapport incluent l'accompagnement des équipes, la prise de recul, l'influence et la priorisation. Les verbatims mentionnent davantage de feedbacks donnés, une écoute plus attentive, une prise de recul avant d'agir et une communication plus affirmée.
Les échanges autour de nos pratiques ont rendu la formation très concrète, vivante et immédiatement utile.
Cette formation marque pour moi un passage : d'un leadership intuitif à un leadership plus conscient, structuré et durable.
Un excellent tronc commun de culture d'entreprise pour les cadres, dans leur ensemble.
Leur capacité à concevoir des programmes adaptés à notre entreprise a permis à nos équipes de bénéficier d'un développement de haut niveau. Les retours ont été unanimement positifs.
Les échanges autour de nos pratiques ont rendu la formation très concrète, vivante et immédiatement utile.
Cette formation marque pour moi un passage : d'un leadership intuitif à un leadership plus conscient, structuré et durable.
Un excellent tronc commun de culture d'entreprise pour les cadres, dans leur ensemble.
Leur capacité à concevoir des programmes adaptés à notre entreprise a permis à nos équipes de bénéficier d'un développement de haut niveau. Les retours ont été unanimement positifs.
Learn, Reflect, Act : notre méthode tient en trois temps.
Découvrir les mécanismes qui distinguent les leaders à fort impact et comprendre les facteurs qui influencent la confiance et la performance.
Prendre du recul sur ses comportements et son impact grâce à des réflexions guidées, des autodiagnostics et des mises en perspective.
Identifier des actions concrètes et directement transférables dans son environnement professionnel pour un changement durable des pratiques.
70 à 80 % de pratique
20 à 30 % de théorie
Pratique
Théorie
70 à 80 % de pratique — mises en situation, autodiagnostics, échanges entre pairs — pour 20 à 30 % d'apports conceptuels ciblés.
Les personnes travaillent à partir de leurs propres situations. Selon le parcours, un plan de développement professionnel peut servir de fil rouge.
Certaines situations nécessitent un espace individuel : prise de fonction, décision complexe, repositionnement ou évolution professionnelle. Un dispositif de mentoring peut être intégré au parcours pour accompagner individuellement certains cadres ou talents. Les objectifs peuvent être définis avec l'entreprise, tandis que le contenu des séances reste strictement confidentiel.
Découvrir le mentoring stratégiqueNos programmes sont conçus en français et déployés dans toute la Suisse romande, notamment à Genève, à Lausanne et à Fribourg, dans vos locaux, en ligne ou en format hybride. Un déploiement en allemand ou en anglais reste possible ; selon le contexte, nous travaillons alors avec des partenaires suisses alémaniques pour adapter le dispositif aux réalités locales.
Chaque dispositif est construit sur devis, selon l'objectif, le format, la durée et la population concernée. Un premier échange permet de clarifier vos besoins avant toute proposition.
